企业拖欠工资还应不应该继续经营

一、企业拖欠工资还应不应该继续经营

企业拖欠工资属于违法行为。从法律角度看，这并不必然导致企业不能继续经营。

首先，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径要求企业支付工资，维护自身权益。若企业经责令改正仍不支付，可能面临行政处罚，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

至于企业是否继续经营，取决于多方面因素。若企业因经营不善暂时资金困难致拖欠工资，经与劳动者协商并积极整改，改善经营状况后有继续经营的可能。但如果企业长期恶意拖欠工资，严重损害劳动者权益，同时经营管理混乱、债务缠身，那继续经营可能面临诸多法律风险和社会负面影响，后续发展也会受阻碍。总之，企业拖欠工资不能简单判定应不应该继续经营，需综合考量企业实际情况及相关法律后果等因素。

二、企业拖欠工资多久算违反规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，只要企业未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，违反规定。通常，超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者可依法维权。劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、企业拖欠工人工资有哪些解决方法

企业拖欠工人工资，工人可通过以下途径解决。首先可与企业协商，达成和解协议，明确支付时间和方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

还能向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行，工人可申请仲裁。

工人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当纠结企业拖欠工资还应不应该继续经营时，不妨先厘清几个关联问题：企业拖欠工资已涉嫌违反《劳动合同法》，可能面临劳动监察部门的行政处罚，还需向员工支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金；若员工选择继续留任，需关注企业是否有明确整改计划，若仍无改善，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权；若选择离职，还需注意经济补偿金的计算标准（按工作年限及月工资确定）。这些细节涉及法律条款的具体适用，若你对企业整改要求、维权流程或自身权益保障仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答困惑。