没劳动合同做工伤认定该咋整

一、没劳动合同做工伤认定该咋整

即便没有劳动合同，也可申请工伤认定。首先要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。待劳动关系确定后，再继续进行工伤认定程序。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

二、没劳动合同半月板损伤能申工伤吗

没劳动合同，半月板损伤也可能申工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，就可申请。

申请时，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、医疗诊断证明及能证明事实劳动关系的材料。社会保险行政部门受理后会调查核实。若被认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、没劳动合同必须赔双倍工资吗

没劳动合同不一定必须赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但存在特殊情况，若未签订合同是因劳动者原因，且用人单位已尽到诚实磋商义务，无需支付双倍工资。另外，主张双倍工资有时效限制，受仲裁时效约束。若劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起超过仲裁时效主张，可能无法得到支持。所以，没签劳动合同需结合具体情况判断是否支付双倍工资。

当遇到没劳动合同做工伤认定该咋整的困惑时，除了直接的认定流程，还有两个关键问题需要留意：一是如何证明存在事实劳动关系。工资条、工服工牌、工作群聊天记录、同事证言等都能作为有效佐证；二是工伤认定的时效限制，若单位未在30日内申请，个人需在事故发生后1年内提交申请，逾期可能失去认定资格。如果您正处于这种困境，不清楚哪些证据能有效证明劳动关系，或是不确定时效是否过期，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解决难题。