辞退没签合同又没交保险怎么办

一、辞退没签合同又没交保险怎么办

若被辞退且未签合同、未交保险，可采取以下措施维权。

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于未交保险，可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞退没签合同员工不给工资怎么办

辞退没签合同员工且不给工资，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

员工可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求单位履行支付义务。

三、辞退没签合同的临时工有赔偿吗

辞退没签合同的临时工是否有赔偿需分情况。若临时工符合劳动关系特征，即便未签合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工与单位是劳务关系，辞退是否有赔偿要看双方约定，若无约定，一般无赔偿。

当我们遇到辞退没签合同又没交保险怎么办的情况时，除了要明确自身核心权益，还需关注几个关键实操细节。比如未签订书面劳动合同，自用工满一个月起可主张双倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；社保方面，若单位未依法缴纳，可向当地社保部门投诉要求补缴，但若因社保补缴不能导致实际损失（如无法享受医保待遇），还可主张相应赔偿。这些细节涉及证据收集、时效把控等具体问题，若您仍有困惑，比如如何举证劳动关系、双倍工资计算标准等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护合法权益。