工伤认定从哪些方面入手

一、工伤认定从哪些方面入手

工伤认定可从以下方面入手：

确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

明确认定情形：符合在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形可认定为工伤；在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。

收集证明材料：准备医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证实伤害发生的时间、地点、原因等情况。

了解申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

二、工伤认定从何时开始计算时间

工伤认定时间计算分两种：

单位申请：职工发生事故或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

个人申请：单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。超期可能影响权益。

三、工伤认定从何时开始计算

工伤认定起算时间有两种情况：

一是单位申请。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

二是职工等申请。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向社保部门申请。单位未按时申请，期间的工伤费用由单位承担。

了解工伤认定从哪些方面入手后，不少人还会关心两个紧密相关的问题：一是工伤认定的申请时效，二是申请时需准备的核心材料。申请时效上，用人单位需在事故发生或确诊职业病之日起30日内申报，若单位未按时申报，职工或其近亲属可在1年内自行提出，超时效可能丧失认定资格；材料方面，除工伤认定申请表外，还需劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明（含初诊记录、病历）等，材料不全易导致认定流程延迟。若你对时效计算、材料清单存疑，或不确定自身情况是否符合认定标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理流程、规避疏漏，切实保障工伤权益。