派遣合同无效该如何赔偿

一、派遣合同无效该如何赔偿

若派遣合同被认定无效，赔偿方式需根据具体情况而定。

依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。派遣合同无效时，派遣单位应按同工同酬原则向劳动者支付报酬。若因派遣单位过错致合同无效，给劳动者造成损害的，派遣单位要承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。

用工单位若对合同无效存在过错，与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、派遣合同无效能否追诉双倍工资

若派遣合同被认定无效，能否追诉双倍工资需具体分析。首先，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果派遣合同无效是因用人单位未依法与劳动者签订符合规定的合同，且符合上述未签书面合同的时间情形，劳动者有权追诉双倍工资。比如，派遣合同因主体不适格等违法原因无效，同时用人单位在规定时间内未与劳动者签订有效书面合同，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权利。但要是合同无效并非因未签书面合同问题，或者不符合法定的未签合同双倍工资支付条件，可能无法获得支持。总之，关键看是否符合双倍工资支付法定情形。

三、派遣合同无效赔偿怎么办

若派遣合同被认定无效，根据《民法典》相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

在劳务派遣中，若劳动者已付出劳动，即便合同无效，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因派遣单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可先与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当遇到派遣合同无效该如何赔偿的问题时，不少人容易只聚焦直接的经济补偿，却忽略了关联的关键细节。比如，派遣合同无效后，劳务派遣单位与用工单位之间的责任该如何分担？员工在无效合同存续期间的社保缺口，究竟由哪一方负责补缴？此外，若因合同无效导致员工岗位丢失，是否还能主张过渡期间的误工损失？这些问题看似琐碎，却直接影响权益维护的实际效果。如果您正陷入派遣合同无效的纠纷，对赔偿范围、责任主体认定，或是社保补缴等后续问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，避免权益受损。