工作5个月怀孕被辞退赔偿多少钱

一、工作5个月怀孕被辞退赔偿多少钱

用人单位辞退孕期女职工，一般属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

你可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作5个月被辞退该赔偿多少钱

工作5个月被辞退，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反单位规章制度等）被辞退，单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）被辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

三、工作5个月被开除怎么索赔

工作5个月被开除，索赔需分情况处理。

若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

除了明确工作5个月怀孕被辞退赔偿多少钱，很多人还关心能否要求公司恢复劳动关系。毕竟孕期职场稳定对女性至关重要，若公司违法辞退，你不仅有权索要赔偿，还可主张继续履行劳动合同至哺乳期结束。另外，赔偿计算中的“工资基数”常引发争议，是按实发工资还是应发工资（含社保公积金个人部分）？这些细节若拿捏不准，容易导致权益受损。如果对赔偿金额核算、恢复劳动关系的流程仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答，帮你守住合法权益。