因公司拖欠工资被迫离职咋去仲裁

一、因公司拖欠工资被迫离职咋去仲裁

首先，需确定劳动关系存续期间及拖欠工资的具体情况，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等相关证据。

然后，准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，按要求陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。之后等待仲裁委裁决。

一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、因公司拖欠工资，是否能解除合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下，你作为劳动者有权解除与公司的合同。你需注意解除合同的程序，应提前通知用人单位。可以采用书面形式通知，明确说明因公司拖欠工资，你将于通知发出后的一定期限（如30日）后解除劳动合同。

解除合同后，你还可要求公司支付拖欠的工资，并依据工作年限获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、因公司拖欠工资离职要告知公司吗

因公司拖欠工资离职需要告知公司。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者应书面通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资，这既能保障自身权益，也符合法定程序。书面通知能留存证据，证明离职是因公司过错。若之后产生劳动纠纷，如主张经济补偿等，该通知可作为关键证据。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以，为维护自身权益，离职时务必书面告知公司。

当你遇到因公司拖欠工资被迫离职咋去仲裁的困惑时，除了清楚仲裁的基本流程，还有两个关键问题需重点关注：一是被迫离职的经济补偿金如何计算（通常按工作年限×月均工资，满1年支付1个月，不足6个月支付半个月），二是仲裁时需准备哪些核心证据（劳动合同、工资流水、拖欠工资的沟通记录、离职通知书等）。这些细节直接影响仲裁结果，很多人易因忽略证据或计算错误导致权益受损。若对经济补偿标准、证据收集技巧，或仲裁中的突发问题仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师针对性解答，帮你高效维权。