公司给员工转外包需要赔偿员工吗

一、公司给员工转外包需要赔偿员工吗

公司将员工转外包是否需赔偿，关键看是否构成劳动合同的解除或变更。

若公司以转外包为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司不解除合同，而是变更劳动合同主体到外包公司，需与员工协商一致。若员工不同意变更，公司强行变更，可能构成违约；若协商一致，一般无需额外赔偿，但要明确员工在原公司的工作年限等权益承继问题。

二、公司给员工换工作岗位赔偿多少

公司给员工换工作岗位是否赔偿及赔偿多少，需分情况判断。

若公司与员工协商一致变更工作岗位，不存在赔偿问题。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工因公司不合理调岗被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

三、公司给员工买工伤保险该怎么做

公司为员工购买工伤保险，应先进行社保登记。需携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等材料，前往当地社保经办机构办理。办理时要如实申报员工工资总额等信息，以此作为缴纳工伤保险费的基数。

缴费方面，工伤保险由公司全额缴纳，员工无需缴费。缴费费率根据行业风险程度确定，公司按规定费率和员工工资总额计算缴费金额，通过银行转账、网上缴费等方式按时缴纳。

之后，公司要及时更新员工参保信息，如入职、离职等情况。若员工发生工伤，公司应在规定时间内申请工伤认定，协助员工享受工伤保险待遇。

关于公司给员工转外包需要赔偿员工吗，除了核心的赔偿问题，还涉及劳动合同变更的合法性、经济补偿的计算标准等关键细节。比如，若公司未与员工协商一致强制转外包，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N的经济赔偿金；此外，转外包后员工的社保缴纳主体、原工作年限是否连续计算（影响后续权益），也是常见疑问。若原公司不明确承接工作年限，可能导致员工后续权益受损。如果您正面临公司转外包的情况，对赔偿金额、维权流程还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免损失。