没有签合同工资给降了怎么办

一、没有签合同工资给降了怎么办

未签合同且工资被降，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及原工资水平。

其次，与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，擅自降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，劳动者可要求补足工资差额。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、没有签合同没有买保险被辞退怎么赔偿

未签合同且未买保险被辞退，可获以下赔偿：

1.未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支持11个月。

2.保险补缴：依据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。可向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间社保。

3.违法辞退赔偿：若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、没有签合同扣工资的补偿怎么算

未签合同扣工资，劳动者可获两方面补偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时，从用工第二个月起至满一年止，以劳动者正常出勤月工资为基数计算。

2.扣工资补偿：用人单位无正当理由扣工资违法。劳动者可要求足额支付工资，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没有签合同工资给降了怎么办的情况时，除了基本的维权方向，还需关注两个关键延伸问题：一是未签订劳动合同本身可主张的权益。自用工满一个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律明确赋予的补偿；二是降薪的合法性与举证责任。公司降薪需有合法依据（如绩效考核、经营调整等），劳动者需收集工资发放记录、沟通记录等证据佐证权益受损。若对双倍工资的计算周期、证据收集的具体方法存疑，或不确定自身情况能否最大化维权，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性分析，帮你理清维权路径，维护合法权益。