劳务派遣公司员工受伤谁负责

一、劳务派遣公司员工受伤谁负责

劳务派遣员工受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应为员工缴纳工伤保险费。员工在工作中受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

若用工单位存在过错，比如提供的劳动设施不符合安全标准、强令冒险作业等，导致员工受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位承担责任后，可按双方约定向有过错的用工单位追偿。员工可先与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、劳务派遣公司员工辞退了有补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付经济补偿。

若因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事新安排工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定的情形辞退，派遣单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若派遣单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳务派遣公司是否可以辞退员工

劳务派遣公司可以辞退员工，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，劳务派遣公司可解除劳动合同。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳务派遣公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。不过，辞退应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

当遇到劳务派遣公司员工受伤谁负责的问题时，除了明确责任主体，还有两个关键细节需留意：一是工伤认定的申请时效为1年，需由劳务派遣公司向统筹地区社保部门提交申请，若公司怠于申请，员工或其近亲属可自行提出；二是用工单位需配合提供事故相关证据，如工作场所监控、同事证言等。若你对工伤认定的具体流程、证据收集要点存在困惑，或是担心责任划分不清导致权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理细节、解答疑问，帮你维护合法权益。