劳务派遣转正以前的工龄有补偿吗

一、劳务派遣转正以前的工龄有补偿吗

劳务派遣工转正后，以前的工龄是否有补偿需分情况而定。

若劳务派遣期间，派遣单位与劳动者终止或解除劳动合同符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，如合同期满终止且单位不续签等，派遣单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若转正后原派遣单位未支付经济补偿，且劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。当新用人单位解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应包括原派遣期间的工龄。

若不存在应支付经济补偿的法定情形，一般无补偿。

二、劳务派遣转外包有补偿金吗

劳务派遣转外包，劳动者是否有补偿金需视具体情况而定。

若劳务派遣转外包导致劳动合同无法继续履行，且用人单位无正当理由解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，或者外包过程中劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件未发生不利变更，一般不存在支付补偿金的情况。关键在于是否构成对劳动合同实质内容的不利变更。

三、劳务派遣转正式工后裁员赔偿多少

劳务派遣转正式工后被裁员，赔偿需依据具体情形确定。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

关于劳务派遣转正以前的工龄有补偿吗，除了大家关注的补偿问题，还需明确两个关键延伸：其一，转正后工龄的衔接认定。若派遣期间与转正后工作内容延续、单位主体关联，部分地区会将派遣工龄计入后续福利（如年假、辞退补偿基数）；其二，补偿的触发情形。仅在派遣单位违法解除、转正时协商一致补偿等特定情况才可能发生，并非转正必然有补偿。若您正困惑派遣工龄能否计入辞退补偿年限、如何举证派遣工作经历，或想确认本地关于工龄衔接的具体规定，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损。