签了无固定期限合同还能被派遣吗

一、签了无固定期限合同还能被派遣吗

签了无固定期限合同仍可能被派遣，但需符合法律规定。

依据《劳动合同法》，劳务派遣是特殊的用工形式，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。若劳动者与用人单位签订无固定期限合同后，要被派遣至其他单位，用人单位需与劳动者协商一致变更劳动合同内容。

同时，劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若不符合岗位要求，派遣行为可能违法。

二、签了无固定期限合同可以离职吗

签了无固定期限合同当然可以离职。

劳动者享有法定的辞职权。若想离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

此为预告解除。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。还有经济性裁员等情况致使劳动合同无法履行，用人单位也可与劳动者协商一致解除合同。总之，签了无固定期限合同不影响劳动者离职，关键是要依法律规定的程序和情形来操作。

三、签了无固定期限合同辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者签了无固定期限合同主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

所以，签无固定期限合同后辞职是否有补偿，需看辞职原因是否符合法定用人单位支付补偿的情形。

签了无固定期限合同还能被派遣吗？这个问题需结合劳务派遣的法定适用范围判断。仅可在临时性、辅助性、替代性岗位实施派遣，超出该范围则属违规。此外，即便符合派遣条件，无固定期限合同的劳动者若不同意变更派遣安排，单位不得强制调整；若单位违规解除或变更合同，劳动者可主张经济补偿等权益。若你正面临无固定期限合同下的派遣困惑，比如单位是否违规派遣、如何维护自身权益，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答。