实习没签合同能获得赔偿吗

一、实习没签合同能获得赔偿吗

实习是否能获赔偿需分情况。若为学生实习，其与单位非劳动关系，不受《劳动合同法》约束，没签合同一般不能按该法获赔偿，权利义务多按实习协议约定处理，若单位违反协议，学生可依协议追究违约责任。

若为已毕业人员以劳动者身份实习，形成劳动关系，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。从用工满一个月次日起算，最多支付11个月。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、实习没签合同不发工资怎么办

实习未签合同且不发工资，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、实习成果文件等，以证明存在实习关系及付出劳动。

其次，与用人单位沟通协商，明确指出其应按约定或法律规定支付工资，注意保留协商过程的证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。虽实习关系可能不完全等同于劳动关系，但符合条件的实习也受相关法律保护。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。

若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可向人民法院提起诉讼。

三、实习没签合同被开除有补偿吗

实习情况分两种，补偿结果不同。

若实习生为在校学生，其与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，不受劳动法律调整。此时被开除是否有补偿，要看双方实习协议约定。若协议有相关补偿约定，按约定执行；若没有，则一般无补偿。

若实习生已毕业，与用人单位建立劳动关系，即便未签书面劳动合同，也形成事实劳动关系。若用人单位违法解除，实习生可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

关于实习没签合同能获得赔偿吗，不少人聚焦于赔偿与否，却容易忽略实习关系中其他待明确的权益细节。比如，实习期间单位拖欠实习报酬、安排超时加班却未支付相应补偿，这些情况该如何主张权益？若实习结束后单位以“无合同”为由拒付剩余报酬，是否能通过劳动监察或法律途径追索？这些看似零散的问题，实则关联着实习期间的合法权益保障。如果您正面临实习权益受损的困惑，不管是想确认自身是否符合赔偿条件，还是不清楚具体维权流程，都别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，针对性解答疑问，避免因不了解规则而错失权益。