被辞退了工资要压一个月才发怎么办

一、被辞退了工资要压一个月才发怎么办

用人单位辞退员工后压一个月工资才发，此行为违反《工资支付暂行规定》，该规定明确要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你可先与单位友好协商，要求其按照规定立即支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、被辞退了工资没有结清怎么办

被辞退工资未结清，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确要求其及时结清工资，通过协商和平解决问题，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系及工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、被辞退了工资应该全部结清吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，被辞退时工资原则上应全部结清。若用人单位未及时足额支付工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其一次性付清工资。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。

当遇到被辞退了工资要压一个月才发怎么办的情况时，除了明确工资发放的法定时限外，还需留意两个关联问题：一是单位是否需同步支付经济补偿金。若属合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，经济补偿应与工资一并结清，不能单独拖欠；二是若单位拒不按时发放，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，且仲裁时效为1年，需及时主张权益。若你不清楚经济补偿计算标准、维权流程或工资发放的具体法律依据，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准答疑，帮你快速理清权益边界。