员工工资可以拖欠吗

一、员工工资可以拖欠吗

员工工资不可以拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可依法向当地人民法院申请支付令；四是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、员工工资可以隔月发放吗

工资隔月发放是否合法需分情况判断。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过一个月未发放属于拖欠工资。若劳动合同中有明确约定隔月发放且员工认可，同时单位并非恶意拖欠，这种情况下隔月发放不算违法。但如果没有约定，单位擅自隔月发工资且无正当理由，就构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

三、员工工资可以优先执行吗

员工工资在一定情况下可优先执行。在企业破产程序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为第一顺序清偿。

在执行程序里，当被执行人财产不足以清偿全部债务，且该被执行人是企业法人，其财产被执行完毕前，员工工资债权优先于普通债权受偿。若被执行人是公民或其他组织，员工工资同样优先于普通债权。不过，工资债权优先于普通债权并非绝对优先于所有债权，如已设立抵押权等担保物权的债权优先于工资债权。

员工工资可以拖欠吗？答案明确为否定，但不少劳动者仍会遭遇工资被无故拖欠的困扰。除了明确不能拖欠的基本规定，还需关注两个核心问题：一是拖欠工资的法律后果。用人单位不仅要限期支付全额工资，若逾期不付还需加付赔偿金，情节严重的甚至可能承担刑事责任；二是劳动者的维权路径。可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您正面临工资被拖欠的具体问题，比如不知如何举证、不清楚赔偿金计算标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答，帮您顺利维护合法权益。