单位不报工伤赔偿该怎么算

一、单位不报工伤赔偿该怎么算

单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，相关赔偿按工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和单位分别承担。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位不报工伤该如何应对处理

单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿由单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权；若已缴纳工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。

三、单位不报工伤可以自己报吗

可以。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，单位不报工伤时，职工可在规定期限内自行申请，以保障自身合法权益。

当遇到单位不报工伤赔偿该怎么算的问题时，很多劳动者可能只关注赔偿计算，却忽略了关键维权步骤：首先，工伤认定的时限需牢记。单位未在30日内申请的，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社保部门申请，超时限将丧失认定资格；其次，认定为工伤后，赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级、本人工资、当地社平工资等综合计算，不同情形下的计算标准差异较大。若您不确定自身是否符合自行申请条件，或对赔偿金额的具体计算存在疑问，别再盲目摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速理清维权路径。