私人老板没签合同怎么劳动仲裁且没买保险

一、私人老板没签合同怎么劳动仲裁且没买保险

若私人老板未签合同且没买保险，你可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：要证明你与老板存在劳动关系，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）及事实理由。

3.确定仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4.等待受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

5.参与庭审：按时参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。

根据《劳动合同法》，未签合同自用工次月起老板应支付双倍工资；《社会保险法》规定，老板应为员工缴纳社保。

二、私人老板没签劳动合同工伤怎么赔偿

即使未签劳动合同，私人老板员工因工受伤也可获赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、私人老板没签合同不给薪咋办

私人老板没签合同且不给薪，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：虽然未签合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

协商解决：先与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，同时保留好协商的聊天记录或录音。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。没签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到私人老板没签合同怎么劳动仲裁且没买保险的问题时，除了明确仲裁申请的基本步骤，还有几个易忽略的关键细节值得关注：比如未签书面劳动合同，劳动者可主张入职满一个月起的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年；社保补缴并非劳动仲裁直接处理范围，需先向当地社保部门投诉，而仲裁核心是确认劳动关系以支撑后续权益；此外，工牌、工资流水、工作群记录等证据的收集和固定，直接影响仲裁结果。若对双倍工资时效计算、社保投诉流程或证据梳理仍有困惑，别让权益被模糊问题耽误。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清维权路径。