公司违约不发年终奖该咋办

一、公司违约不发年终奖该咋办

若公司违约不发年终奖。首先看劳动合同或公司规章制度中是否有年终奖的明确约定或规定。若有，公司无正当理由不发，属于违约行为。

员工可先与公司友好协商，明确指出合同或制度约定，要求公司按约定发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

也可收集相关证据，如劳动合同、年终奖发放规定、过往发放记录、工作业绩证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司违约不发工资该怎么办

公司违约不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司违约不发补偿金怎么办

若公司违约不发补偿金，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。明确指出公司违约行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求其按约定或法定标准支付补偿金，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及应获补偿的材料。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司违约不发年终奖该咋办时，除了先核对劳动合同中是否明确约定年终奖发放规则，还有两个需重点关注的问题：一是年终奖的性质。若属于劳动合同约定的固定劳动报酬，公司违约需承担相应责任；若为企业自主福利，需看是否符合单位合法有效的发放制度。二是维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算，错过可能影响维权结果。如果您不确定自身情况是否符合维权条件，或是不清楚如何收集证据、申请仲裁，别让疑问耽误解决时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性帮助。