未签劳动合同遭遇工伤该咋办

一、未签劳动合同遭遇工伤该咋办

未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动关系是认定工伤的前提。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、未签劳动合同转正如何赔偿

若用人单位未与劳动者签劳动合同且劳动者已转正，用人单位需从用工第二个月起支付双倍工资。例如，用工3个月转正，那第二个月和第三个月应支付双倍工资差额。

计算方式为：月工资×未签合同月数×2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，双倍工资最多支付11个月。同时，若满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。仲裁时要准备好能证明劳动关系及工资等相关证据，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的补偿金该如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，1月1日入职，从2月1日起开始计算二倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日。

最后，二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等。

需注意，主张未签合同二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨“未签劳动合同遭遇工伤该咋办”时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键问题需重点关注：一是如何证明与用人单位存在事实劳动关系。工资流水、工作证、考勤记录等都是重要凭证，若收集不全可能影响后续工伤认定；二是工伤认定的时效限制，用人单位未主动申请的，劳动者需在事故发生或确诊职业病起1年内提出申请，超期可能丧失认定权利。如果您正面临劳动关系证明难、工伤认定流程不清等困扰，别让权益因信息差受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理维权路径，解答具体疑问。