公司未提前告知解除合同补偿多少

一、公司未提前告知解除合同补偿多少

公司未提前告知解除劳动合同，补偿分不同情况。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。

二、公司未提前30天通知辞退怎么赔偿劳动仲裁

公司未提前30天通知辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，写好仲裁申请书，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司解除行为合法但未提前30天通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、公司未提前通知辞退算被迫离职吗

公司未提前通知辞退，一般可认定为被迫离职。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

若公司未履行此程序就辞退员工，属违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

关于公司未提前告知解除合同补偿多少，除了法定经济补偿金，还有易被忽略的代通知金。通常按劳动者上月工资支付，且经济补偿金计算基数是否含加班工资、绩效奖金等，各地实操有差异。此外，若公司属违法解除，不仅要付经济补偿金+代通知金，还需支付双倍赔偿金。这些细节直接影响补偿金额，若你对代通知金计算、经济补偿金构成，或公司解除是否违法存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得补偿，避免权益受损。