公司可以把店长降职到店员吗

一、公司可以把店长降职到店员吗

公司能否将店长降职到店员，需看是否符合法律规定和合同约定。若劳动合同中有关于岗位调整的明确条款，且公司按条款操作，同时降职有合理理由，如店长不能胜任工作，公司经培训或调岗仍无法胜任，公司降职属合法行为。

但如果公司无正当理由随意降职，损害员工权益，员工可要求恢复岗位。若因此解除劳动合同，员工可要求经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司可以把员工强行驱赶吗

一般情况下，公司不能强行驱赶员工。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但应遵循法定程序，如事先通知工会。

若不存在法定情形，公司强行驱赶员工属于违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司不能随意强行驱赶员工，否则将承担相应法律责任。

三、公司可以把孕妇辞退吗

一般情况下，公司不能辞退孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司可解除劳动合同。

当探讨公司可以把店长降职到店员吗时，需注意岗位变动并非公司单方面随意决定，还可能关联劳动合同的核心条款变更。若劳动合同明确约定了店长岗位，公司降职需符合法定或约定的合理情形（如绩效考核不达标、不胜任工作且经培训调岗仍不合适等），否则可能构成违约。此外，降职后的薪资调整也需遵循同工同酬原则，若公司以此克扣工资，劳动者可主张相应权益。如果您正面临公司降职的困惑，比如不确定自身权益是否受损、如何协商或维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。