工伤后继续工作还能有停工留薪补偿吗

一、工伤后继续工作还能有停工留薪补偿吗

工伤后继续工作一般不能再享受停工留薪补偿。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工已恢复工作，表明其不再需要暂停工作接受治疗，不符合停工留薪期的条件。不过，工伤职工仍可按规定享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

二、工伤后继续上班是否有补偿

工伤后继续上班，可能存在一定补偿。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。若工伤导致劳动能力下降影响工资水平，调岗后工资降低，可要求单位补足差额。

若职工因工伤有其他合理支出和损失，也可依法主张赔偿。总之，工伤职工继续上班仍可能基于伤残等级等获得相应补偿。

三、工伤后继续上班能否获得赔偿

工伤后继续上班仍可能获得赔偿。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。即便继续上班，若已被认定为工伤，可获得部分项目赔偿。

治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原待遇支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级从工伤保险基金支付。如五级伤残为18个月本人工资，十级为7个月。

若后续劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

关于工伤后继续工作还能有停工留薪补偿吗，除了明确这一核心问题的答案外，还有几个常被忽略的关联要点值得关注：比如停工留薪期的具体时长并非随意确定，需结合工伤职工的伤情恢复情况、医疗机构诊断意见，部分地区还需经劳动能力鉴定委员会确认，若超出法定时长仍需治疗，可能涉及旧伤复发的待遇衔接；另外，若工伤后继续工作期间，原工伤部位因工作原因再次受伤，是否能重新享受停工留薪期待遇，也是不少职工的困惑。如果对停工留薪期的认定、后续待遇衔接等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律与工伤领域的专业人士为您精准答疑，帮您理清权益边界。