医疗期内解除合同赔偿医疗补助金怎么算

一、医疗期内解除合同赔偿医疗补助金怎么算

医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需支付医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期内解除劳动合同是否有赔偿

医疗期内用人单位解除劳动合同，一般需支付赔偿。

根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位在职工医疗期内解除劳动合同，属于违法解除。

在此情形下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

三、医疗期内解除劳动合同赔偿规定有哪些

医疗期内用人单位解除劳动合同，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

关于医疗期内解除合同赔偿医疗补助金怎么算，除了计算标准本身，还有两个易混淆的关键问题需厘清：一是医疗期的具体时长如何依工作年限确定。只有在法定医疗期内解除合同，才会涉及医疗补助金，若超法定医疗期解除则可能涉及其他补偿；二是若单位属违法解除，医疗补助金与违法解除的赔偿金能否同时主张？不少人误以为二选一，实则两者适用情形不同，符合条件可同时享受。若您实际遇到单位解除医疗期内合同的情况，对医疗补助金计算细节、医疗期认定或双重赔偿问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。