医疗期后解除劳动合同补偿金如何计算

一、医疗期后解除劳动合同补偿金如何计算

医疗期后解除劳动合同补偿金的计算，需分不同情况：

劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作，用人单位合法解除：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

用人单位违法解除：需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期后解除劳动合同怎么赔偿

医疗期后解除劳动合同的赔偿问题需视具体情况而定。

若用人单位合法解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

判断解除是否合法很关键，需综合考量解除程序及劳动者实际工作能力等因素。如对赔偿有疑问，建议进一步提供详细情况，以便准确分析。

三、医疗期后解除合同根据什么工资标准赔偿

医疗期后用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注医疗期后解除劳动合同补偿金如何计算时，还有两个关键细节需要明确：一是医疗期时长是否符合法定标准。不同工龄对应的医疗期长度直接影响解除的合法性，若医疗期未满就解除，可能涉及违法解除的双倍赔偿；二是补偿金计算的工资基数。是按应发工资还是实发工资，是否包含加班工资、补贴等，这些细节直接左右最终金额。若你不确定自己的医疗期是否合规，或对工资基数认定有疑问，别再自行估算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得的补偿金，避免权益受损。