家里人生病辞职有补偿吗

一、家里人生病辞职有补偿吗

一般情况下，员工因家人生病主动辞职，没有经济补偿。经济补偿通常在用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，员工解除劳动合同才可获得。

但如果员工能证明向单位提出过申请，要求给予合理医疗期照顾家人，单位拒绝且以严重违反规章制度为由解除劳动合同，之后经劳动仲裁或法院认定单位解除违法，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位也可给予一定补偿，具体看协商结果。

二、家里人生病公司不让辞职咋办

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若因家人生病需辞职，可分情况处理。

若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司。保留好通知公司的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。

若公司拒绝批准，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司因此克扣工资等，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

同时，可与公司充分沟通，说明实际困难，争取理解。

三、家里人生病要不回账怎么办

若家人有病急需资金却要不回账，可按以下方式处理。首先，与债务人协商，明确说明家人患病急需资金的情况，要求其尽快还款，并保留协商记录。若协商无果，可向债务人发送催款函，以书面形式主张债权，催款函要留存副本。

若上述方法均无效，可考虑通过法律途径解决。收集能够证明债权债务关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。若情况紧急，还可在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，防止债务人转移财产。获得胜诉判决后，若债务人仍不履行，可向法院申请强制执行，以实现债权。

当我们关注“家里人生病辞职有补偿吗”时，还需留意几个关键延伸问题：比如，若因家人重病需长期贴身照料，是否符合“用人单位存在过错导致劳动者被迫离职”的情形？此外，辞职前是否能申请合理的事假或医疗期相关待遇？实际中，不少人因对这些细节不清晰，错过应得权益。若你正面临家人患病需辞职的情况，不确定补偿能否主张、如何举证，或想了解是否有其他权益可争取，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。