被工厂开除没签劳动合同怎么赔偿

一、被工厂开除没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同且被工厂开除，可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

若工厂开除行为属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被工厂开除有哪些赔偿

工厂开除员工的赔偿情况分以下几种：

若工厂合法开除，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》规定情形解除，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，工厂应支付经济补偿。

三、被工厂开除了能拿到赔偿吗

被工厂开除是否能拿到赔偿，需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。

若工厂开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可结合自身情况，判断工厂开除是否合法，若不合法，可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

除了明确被工厂开除没签劳动合同怎么赔偿的基本规则外，实际维权中还有两个易被忽略的关键问题：一是双倍工资的主张时效。需从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分双倍工资请求权；二是经济补偿金的计算基数。若无法提供工资流水等证明，可能按当地最低工资标准或同岗位平均工资核算。若你正面临这类情况，对时效计算、证据收集或赔偿金额核算仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清细节、精准维权。