没有签合同压的工资辞职后会发吗

一、没有签合同压的工资辞职后会发吗

即使未签合同，压的工资在辞职后也应发放。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定，劳动者可通过考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系。若辞职后用人单位不发压的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。

二、没有签合同离职了还能起诉吗

未签合同离职后通常能起诉。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若要通过法律途径维权，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，没签合同离职后可收集证据，按法定程序维护自身权益，主张相应赔偿。

三、没有签合同离职可以仲裁赔偿吗

未签合同离职，在一定条件下可仲裁赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你已入职超过一个月，单位未签合同，你离职时可就未签合同期间主张双倍工资赔偿。

申请仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若符合上述情况，你可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张相应赔偿。

当我们关注“没有签合同压的工资辞职后会发吗”这一问题时，除了明确压的工资应依法全额发放外，还需留意未签劳动合同的额外权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起超过一个月未签合同，劳动者可主张二倍工资差额，这与工资权益直接关联。此外，辞职后工资的发放时限也有规定，通常需在离职当日或约定发薪日结清，若单位拖延，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。若你正面临此类问题，或想了解二倍工资计算、维权流程细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮你妥善维护权益。