雇佣关系没有合同能认定工伤吗

一、雇佣关系没有合同能认定工伤吗

雇佣关系中一般不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系。

劳动关系和雇佣关系有明显区别。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，受单位管理；雇佣关系中，双方是平等主体。

若要认定工伤，前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。即便没有书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，以此申请工伤认定。

而雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若因第三人侵权致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇佣关系没签劳务合同有补偿吗

若存在雇佣关系但未签劳务合同，通常是有补偿的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需收集能证明雇佣关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与雇主协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求雇主支付相应补偿。

三、雇佣关系没有签合同克扣工资该怎么办

即便未签合同，雇佣关系中克扣工资也属违法。首先，收集能证明雇佣关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

接着，可先与雇主协商，明确指出克扣工资违法，要求其足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处罚。

还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时间内（一般为一年）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求雇主支付克扣工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身权益。

关于雇佣关系没有合同能认定工伤吗，不少人存在误区，认为未签书面合同就无法主张工伤权益，但实际法律认可事实雇佣关系的存在。若要认定工伤，除了明确雇佣关系，还需收集工资发放记录、工作证件、考勤表、同事证言等证据佐证事实关系；同时需确认事故是否因工作原因、在工作时间/场所内发生。如果您正困惑如何收集这些证据、走工伤认定流程，或是对事实雇佣关系的认定有疑问，无需焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理细节，解答疑惑，指导您合法维护自身权益。