协商解除经济补偿有几个月

一、协商解除经济补偿有几个月

协商解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。

按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解除经济补偿金为0可以吗

协商解除劳动合同，经济补偿金为0在一定情形下是可以的。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商解除，且双方在协商过程中，劳动者明确表示放弃经济补偿，达成经济补偿金为0的协议，该协议通常是有效的。因为这属于当事人对自身权利的处分，只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议受法律保护。

不过，若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订经济补偿金为0的协议，劳动者可在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

三、协商解除经济补偿金最多多少月

协商解除劳动合同的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多人关心协商解除经济补偿有几个月，但除了这个核心问题，还有两个关键细节值得注意：一是经济补偿的计算基数，到底是按每月应发工资（包含社保公积金个人部分）还是实发工资，不同理解会导致金额差异；二是协商解除后，经济补偿的支付期限法律有明确规定，若单位逾期未付，劳动者还可主张加付赔偿金。如果您对计算基数的认定、补偿支付的时间节点，或是自身情况是否符合协商解除的补偿条件仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免因细节疏漏影响自身权益。