劳动合同到期不续签该如何赔偿

一、劳动合同到期不续签该如何赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不同意续签且单位维持或提高原来劳动条件，单位无需支付经济补偿。若单位降低原来劳动条件，劳动者不同意续签，单位仍需支付经济补偿。

若合同到期后，劳动者继续工作，单位未表示异议且超过一个月未续签，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

二、劳动合同到期后能够解约员工吗

劳动合同到期后，用人单位可以选择不与员工续签，这种情况不属于解约，而是合同自然终止。但存在不同情形：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低约定条件续订，员工不同意，或用人单位主动不续签，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定情形，单位不能因合同到期终止劳动合同。

三、劳动合同到期了被辞退有n+1吗

劳动合同到期后被“辞退”，准确说是用人单位不续签，通常只有N，没有+1。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。

而“+1”指的是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等，不适用于劳动合同到期不续签的情形。

当我们探讨“劳动合同到期不续签该如何赔偿”时，除了基本的经济补偿金额计算，还有两个易被忽略的关键问题需关注：一是若公司维持或提高劳动合同约定条件，员工主动提出不续签的，公司无需支付赔偿；二是经济补偿的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等，各地司法实践存在细微差异。若你正面临劳动合同到期不续签的纠纷，不确定自身是否符合赔偿条件、计算基数如何认定，或是想了解续签的法定情形，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准解答，帮你厘清权益边界。