工作10年以上公司破产怎么赔偿

一、工作10年以上公司破产怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司破产时与员工的劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，若满10年不满10年半，支付10个月工资作为补偿；若满10年半及以上，支付10.5个月工资补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工作10年被裁赔偿多少

工作10年被裁，赔偿金额要分情况确定。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年则支付10个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，根据上述法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司裁员无需支付补偿或赔偿。

三、工作10年以上的员工被辞退怎么办

工作10年以上员工被辞退，分不同情形处理：

若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上一般至少赔20个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

若属需支付经济补偿的合法辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作10年以上公司破产怎么赔偿”时，除了明确的赔偿年限计算，还有几个易忽略的关键细节需留意。比如赔偿基数是否包含过去12个月的加班费、奖金等货币性收入？另外，公司破产清算中，职工经济补偿金属于优先清偿债权，排在普通债权之前，但如果公司资产不足以覆盖所有职工债权，是否有失业保险金衔接等保障？这些细节直接影响实际可获赔的金额。若您对具体计算标准、清算中的债权申报流程，或公司拖延赔偿该如何维权等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免权益受损。