劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗

一、劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗

劳务派遣员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿，但符合《劳务派遣暂行规定》第十二条情形的除外，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。

若劳务派遣单位与员工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应支付经济补偿。比如单位向员工提出解除合同并协商一致，或因单位破产等原因终止劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣员工解除合同赔偿标准是什么

劳务派遣员工解除合同赔偿标准分不同情况：

1.协商一致解除：若劳务派遣单位与劳动者协商一致解除合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.单位违法解除：劳务派遣单位违反法律规定解除合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错原因被解除，单位无需支付补偿或赔偿。

三、劳务派遣员工补偿金谁承担

劳务派遣员工补偿金的承担主体需分情况而定。

若因劳务派遣单位原因，如违法解除或终止与派遣员工的劳动合同，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位违反规定退回劳动者，给劳动者造成损失，派遣单位和用工单位都有赔偿义务。

所以，一般情况下派遣单位承担主要补偿责任；若用工单位存在过错致员工受损，二者需连带承担。

关于劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗，除了明确补偿的有无，还有不少实际操作中的细节值得厘清。比如补偿的计算基数是按劳务派遣公司发放的工资，还是包含用工单位支付的绩效、奖金？若单位属于违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴纳社保等），是否能主张2N的赔偿金？此外，劳务派遣员工被辞退后，是否可要求用工单位协助对接新的派遣岗位？这些问题因具体用工情况、合同约定不同而有差异，若你正面临类似情况，或对自身补偿金额、维权流程存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士结合你的实际情况给出精准解答，帮你厘清权益边界。