劳务派遣工被辞退有补偿怎么计算

一、劳务派遣工被辞退有补偿怎么计算

劳务派遣工被辞退，补偿计算分不同情况。

若用工单位将派遣工退回派遣单位，一般无经济补偿。但派遣单位因此解除劳动合同，符合支付补偿情形时，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若属违法解除，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣工开除有补偿吗

劳务派遣工被开除是否有补偿需分情况而定。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般只有在符合《劳动合同法》规定情形时，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同才有补偿。比如，因经济性裁员被退回，之后劳务派遣单位解除合同，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形被开除，劳务派遣单位无需支付补偿。

三、劳务派遣工被厂里开除了怎么办

劳务派遣工被厂里（用工单位）开除，可按以下步骤处理：

确认开除原因：用工单位开除需有法定情形，如严重违反规章制度等。若无故开除，属违法退回。

与用工单位和派遣单位沟通：若认为开除不合理，可先与二者沟通，了解缘由，表达诉求。

若违法退回，可维权：若用工单位违法退回，派遣单位应另行安排工作；若派遣单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们聚焦“劳务派遣工被辞退有补偿怎么计算”时，还有两个关联问题容易被忽视：一是劳务派遣工的劳动关系归属派遣单位，辞退补偿的计算基数（如离职前12个月平均工资）是否包含派遣期间的全部收入？二是若单位以“不符合用工要求”为由辞退，是否属于合法解除？若属违法辞退，除经济补偿外还能否主张赔偿金？这些细节直接影响补偿金额的多少。若你对补偿计算的具体标准、违法辞退的认定还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。