劳务派遣工因为病被辞退有补偿吗

一、劳务派遣工因为病被辞退有补偿吗

劳务派遣工因病被辞退，一般有补偿。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣工转正式工合同算续签吗

劳务派遣工转正式工，新签合同不算续签。续签通常指在原合同到期后，双方基于原合同基础继续签订合同，权利义务延续。而劳务派遣工与派遣单位形成劳动关系，与用工单位无直接劳动关系；转为正式工后，是与用工单位建立新的劳动关系。

此时签订的合同并非原劳务派遣合同的延续，而是一个全新的劳动合同，双方需重新明确权利义务、工作岗位、薪资待遇等重要条款。所以这种情况不属于续签合同，是建立新的劳动关系并签订新合同。

三、劳务派遣工死亡，责任该由谁承担

劳务派遣工死亡责任承担需分情况判断。若因工作原因死亡，符合工伤认定条件，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，需为派遣工申请工伤认定并支付相关工伤保险待遇；若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由派遣单位支付全部工伤保险待遇。

用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致死亡，应与派遣单位承担连带赔偿责任。

若因第三人侵权导致死亡，派遣工近亲属既可以要求侵权第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求派遣单位承担工伤保险责任。

除了明确劳务派遣工因为病被辞退有补偿吗，还需注意两个关键延伸问题：一是医疗期的认定。劳务派遣工在法定医疗期内，用工单位和派遣单位均不得随意辞退，若违规辞退补偿标准会高于正常情形；二是辞退后的权益衔接，若符合条件可申领失业保险金，这也是不少人容易忽略的权益。很多人仅关注补偿金额，却对医疗期时长的计算、派遣单位与用工单位的责任划分等细节模糊。如果对劳务派遣工因为病被辞退有补偿吗的具体标准、医疗期界定，或后续失业金申领流程有疑问，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理全权益，避免遗漏应得的补偿与保障。