劳务派遣合同未到期被辞退怎么办

一、劳务派遣合同未到期被辞退怎么办

劳务派遣合同未到期被辞退，可按以下方式处理。

若用工单位违规辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与用工单位、劳务派遣单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、劳务派遣合同到期不续签有赔吗

劳务派遣合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，一般是将劳动者退回劳务派遣单位，通常无赔偿。但劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定安排新的派遣工作。

若劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣合同无效该如何去主张

若主张劳务派遣合同无效，首先要明确合同无效的法定情形，如违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等。

一旦认为合同无效，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来主张。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明合同无效的相关证据，比如存在欺诈、胁迫签订合同的证据，或合同内容违反法律的具体条款等。

仲裁机构或法院会依据相关法律规定及证据进行审查判断。若认定合同无效，会依法作出相应裁决或判决，如返还财产、赔偿损失等，以恢复到合同未订立时的状态，保障当事人合法权益。

当遇到劳务派遣合同未到期被辞退怎么办时，除了判断辞退是否合法，还需关注两个紧密相关的问题：一是经济补偿或赔偿金的核算。若派遣单位违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（基数为辞退前12个月平均工资）；二是用工单位与派遣单位的责任划分。若用工单位退回劳动者存在过错，派遣单位据此辞退的，劳动者可同时向两者主张权利。若你对补偿金额认定、责任主体明确仍有疑问，或需了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解析，帮你合法维护权益。