工作1年2个月突然被辞退赔偿多少

一、工作1年2个月突然被辞退赔偿多少

工作1年2个月突然被辞退，赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付1.5个月工资的经济补偿；若因劳动者过错等合法情形辞退，无需支付经济补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作1年2个月被裁赔偿金额是多少

若单位合法裁员，依据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年2个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作1年2个月被辞赔偿多少

若单位违法辞退，工作1年2个月可获3个月工资作为赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。此情形下工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资。而单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若单位属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付1.5个月工资补偿。

当我们关注“工作1年2个月突然被辞退赔偿多少”时，除了明确法定的经济补偿或赔偿标准，还需留意辞退行为的合法性。若公司无正当理由违法辞退，赔偿金额会高于合法解除的经济补偿；此外，辞退时是否结清未付工资、未休年休假的补偿等，也会影响最终可获得的金额。如果您对公司辞退的理由是否成立、各项补偿的计算细节仍有疑问，或是不确定自身情况能否争取更多权益，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准分析，避免错过应得的权益。