公司起诉员工员工能否反起诉

一、公司起诉员工员工能否反起诉

公司起诉员工，员工可以“反起诉”，准确说法是提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。

根据《民事诉讼法》规定，反诉需满足一定条件。一是反诉要在本诉进行中提出；二是反诉的被告必须是本诉的原告；三是反诉与本诉有牵连关系，比如基于同一法律关系或同一事实；四是反诉应向受理本诉的法院提出，且该法院对反诉有管辖权。

若员工认为公司存在侵害自身权益且与本诉相关的行为，如公司拖欠工资、违法解除劳动关系等，可准备好证据材料，按法定程序提起反诉维护自身权益。

二、公司起诉员工劳动合同违约时效多久

公司起诉员工劳动合同违约，适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，公司起诉员工劳动合同违约需先关注一年的仲裁时效，再注意后续起诉的时间节点。

三、公司起诉员工先仲裁要啥材料

公司起诉员工需先仲裁的，要准备以下材料。首先是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明材料，公司需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及身份证复印件。再者是证据材料，如劳动合同、员工违规行为的相关文件、考勤记录、工资支付凭证等，要能支持仲裁请求。另外，还需提供送达地址确认书，写明公司接收仲裁文书的准确地址。最后，若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书及代理人相关身份证明。准备材料时应确保真实、完整，以保障仲裁程序顺利进行。

当公司起诉员工时，员工能否反起诉？若员工在履职过程中遭遇公司拖欠工资、违法解除劳动合同，或因公司过错导致自身权益受损（如未足额缴纳社保、违法扣发绩效等），可在诉讼中提出反起诉，但需注意收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据支撑诉求；此外，反起诉需在法定时限内提出，避免错过维权窗口。若你正面临公司起诉的困扰，不确定自身是否具备反起诉条件、如何准备证据材料，或想了解反起诉的具体流程，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。