未签劳动合同员工受伤由谁担责

一、未签劳动合同员工受伤由谁担责

未签劳动合同，员工因工作受伤，一般由用人单位担责。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一判定标准，若存在事实劳动关系，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，应认定为工伤。

用人单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

即便未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，员工仍可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、未签劳动合同并被辞退怎么赔偿

未签劳动合同并被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、未签劳动合同是否可随时辞退员工

未签劳动合同，用人单位不可随时辞退员工。依据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若未签合同，用人单位辞退员工仍需遵循法定程序。

若辞退行为被认定为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。即便未签合同，双方也存在事实劳动关系，用人单位随意辞退员工将面临法律风险。所以，用人单位不能随意以未签合同为由随时辞退员工。

很多人关注未签劳动合同员工受伤由谁担责，但实际中除了明确劳动关系下的工伤责任，还有两个常见延伸问题值得注意：一是如何证明事实劳动关系。比如工资流水、工作群记录、同事证言等证据的收集要点；二是若确实无法认定劳动关系，是否能按劳务关系向雇主主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等具体项目。如果您正面临这类纠纷，不确定自己的情况该如何维权、证据怎么收集，或是想进一步了解责任划分的细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。