工伤公司不给误工费该找谁

一、工伤公司不给误工费该找谁

工伤期间公司不给误工费（停工留薪期工资），可按以下途径解决。首先，可与公司协商，明确指出依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，要求公司支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、工伤公司不服一审二审多久结

公司不服工伤案件一审二审裁判的，若启动再审程序，法院应在三个月内审查决定是否再审，特殊情况经院长批准可延长。

决定再审后，按照一审程序审理的，应在六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月；按照二审程序审理的，应在三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。

需注意，再审程序并非必然启动，法院审查后认为不符合再审条件的会驳回申请。

三、工伤公司不给报销咋处理

若工伤公司不给报销，可按以下步骤处理。首先，确认是否已申请工伤认定，若未申请，自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，若公司仍不报销，可与公司协商，要求其履行报销义务。

协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当遇到工伤公司不给误工费该找谁的问题时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还需注意两个关键细节：一是申请误工费需提供医疗诊断证明、误工时间鉴定等材料，这些材料的完整性会直接影响诉求支持率；二是若公司以“未签订劳动合同”为由拒绝赔偿，可通过工资流水、工牌等证据证明劳动关系。如果您对误工费计算标准、证据收集方法仍有疑问，或是不知道如何启动劳动仲裁流程，别再自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理维权步骤，快速解决工伤赔偿难题。