公司换老板员工怎样赔偿

一、公司换老板员工怎样赔偿

一般情况下，公司更换老板（法定代表人、股东变更）不影响劳动合同的履行，无需对员工进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。

但存在特殊情形，若公司因更换老板后，与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司换老板后一年倒闭了怎么赔偿员工

公司换老板后倒闭，应依据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭后，应在破产财产中优先支付员工的经济补偿。

三、公司换老板了员工不想做有赔偿吗

一般情况下，公司更换老板（法定代表人、股东变更等）并不影响劳动合同的履行，员工因此不想继续工作而主动辞职，通常没有经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若劳动合同能正常继续履行，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。

不过，若公司在更换老板后，出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害员工权益的情形，员工以此为由解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于公司换老板员工怎样赔偿，除了大家最关注的直接赔偿问题，还涉及劳动合同的延续性。换老板通常是公司股权变动、法定代表人变更，并不影响原劳动合同效力；但若新老板接手后公司因经营调整裁员，赔偿标准仍需按《劳动合同法》执行（如N或N+1等）。此外，若换老板后公司拖欠工资、未足额缴社保，员工主动离职也可主张经济补偿。如果您正面临公司换老板后的具体纠纷，比如不确定是否能拿到赔偿、赔偿金额如何计算，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您理清权益边界。