合同期内辞职能否拿到工资

一、合同期内辞职能否拿到工资

合同期内辞职一般能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若劳动者按法定程序辞职，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，正常办理离职交接，用人单位无权克扣工资。

但如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、合同期内辞职违约金大约多少

合同期内辞职，一般情况下劳动者无需支付违约金。仅在两种情形下，劳动者可能需支付：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按双方约定支付。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

三、合同期内辞职能否获得赔偿

合同期内辞职，员工一般不能获得赔偿，但存在特殊情形。若员工因用人单位过错被迫辞职，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若员工主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。

合同期内辞职能否拿到工资，核心关联着辞职的法定流程与工资结算规则。若你提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，依法履行辞职义务，单位需按你实际工作天数结清工资，包括基本工资、加班工资等；即便未提前通知给单位造成损失，工资仍应按实发放，仅可能承担相应赔偿责任。此外，工资结算的截止时间、单位扣发工资的维权途径（如劳动监察投诉、仲裁）等问题常被忽略。若你对具体辞职流程、工资结算细节，或单位拖欠/扣发工资的应对仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士帮你理清权益边界。