工伤情况下被撞骨折赔偿标准多少钱

一、工伤情况下被撞骨折赔偿标准多少钱

工伤中因第三人侵权导致骨折，赔偿标准较复杂。首先，可主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。其次，若认定为伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。一般十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

同时，可向侵权第三人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。

需注意，工伤赔偿和民事赔偿在部分项目上有区别，如医疗费等已获民事赔偿的，工伤基金不再重复支付，但其他项目可兼得。具体赔偿数额要结合实际情况详细核算。

二、工伤情况下能否要求补偿精神损失费

工伤情况下，一般不能要求精神损失费。

工伤赔偿主要基于《工伤保险条例》等法律法规，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其赔偿原则侧重于补偿劳动者因工伤导致的身体损伤、劳动能力受限及经济损失等。

精神损害赔偿通常适用于侵权领域，如人身侵权导致的精神痛苦等情况。工伤是基于劳动关系及工作中的意外事故引发，并非侵权行为导致精神损害。不过，若因用人单位侵权等其他非工伤法定情形造成精神损害，且符合精神损害赔偿条件的，可另行主张。

三、工伤情况下精神损失费要怎么算

在我国，工伤赔偿中一般不支持精神损失费。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并未包含精神损害赔偿。

精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》等法律，在侵权行为致人精神损害且造成严重后果时可主张。但工伤本质是基于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受伤，与民事侵权有区别。

不过，若工伤事故同时构成民事侵权，如因第三人侵权导致工伤，劳动者可在民事侵权赔偿中根据侵权责任主张精神损害赔偿，其计算会综合侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、侵权人经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

关于工伤情况下被撞骨折赔偿标准多少钱，除了具体的金额数字，还有两个关键问题会直接影响最终赔偿：一是骨折是否符合工伤认定条件。需明确是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是否属于上下班途中非本人主要责任的交通事故；二是骨折后的伤残等级鉴定结果，比如同样是骨折，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金会按7个月本人工资计算，若为九级则按9个月，差距明显。如果您正面临工伤骨折的赔偿纠纷，不清楚自己的情况能否认定工伤、伤残等级该如何申请，或是想结合您的工资水平和当地规定精准计算赔偿数额，别再自己摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清所有细节，解决疑惑。