试用期三天被辞退怎么找劳动仲裁

一、试用期三天被辞退怎么找劳动仲裁

首先，明确试用期三天被辞退若认为不合理，可申请劳动仲裁。需准备相关证据，如劳动合同、入职通知、工作记录、与领导沟通的凭证等。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证和辩论。一般会先调解，若调解不成则依法裁决。

整个过程要遵循法定程序和期限。注意收集并妥善保存各类证据，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。

二、试用期三天被辞退可以拿到多少补偿

试用期三天被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。由于工作时间短，赔偿金通常为0.5个月工资。同时，劳动者实际工作三天的工资，用人单位应按约定及时足额支付。

若遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期三天被无故辞退有赔偿吗

试用期三天被无故辞退，通常有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。在这种工作不满六个月的情形下，经济补偿按半个月工资计算。

不过，若单位能证明劳动者存在不符合录用条件，如不能胜任工作、提供虚假材料等情况，辞退则无需支付赔偿。所以，你可先与单位沟通辞退原因，若认为不合理，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期三天被辞退怎么找劳动仲裁的问题时，除了了解仲裁申请的基本流程，还需关注两个核心关联点：一是先厘清公司辞退行为是否合法。试用期内公司需举证你不符合录用条件（如明确的录用标准、考核记录等），若无法举证则属于违法辞退；二是仲裁需准备的关键材料，比如劳动合同（或能证明劳动关系的证据，如工作群聊、考勤记录）、辞退通知、工资流水等，材料不全可能影响诉求支持。如果不确定辞退是否违法，或不清楚材料清单、仲裁时效等细节，别自行踩坑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速梳理情况、指导维权步骤，避免错过权益保障的关键时机。