二倍工资赔偿包括试用期吗

一、二倍工资赔偿包括试用期吗

二倍工资赔偿是否包括试用期需分情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资应从用工满一个月的次日起算，包含试用期。比如，劳动者入职即开始试用期，单位一直未签合同，从第二个月起就要支付二倍工资。

但如果试用期本身未超一个月，且之后签订了书面劳动合同，就不存在试用期二倍工资赔偿。因为法律规定用人单位有一个月的签约宽限期。总之，关键看是否超一个月未签书面合同，超了则包含试用期在内计算二倍工资。

二、二倍工资赔偿包括加班工资吗

二倍工资赔偿一般不包括加班工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指正常工作时间的劳动报酬，是劳动者基于正常劳动所获得的收入。

加班工资是劳动者在超过正常工作时间提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和特殊性。司法实践中，计算二倍工资赔偿时，一般以劳动者正常出勤月工资为基数，不将加班工资纳入其中。不过，各地裁判口径可能存在差异，但总体原则倾向于不包含加班工资。

三、二倍工资赔偿属于劳动报酬吗

二倍工资赔偿不属于劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者与用人单位之间的劳动交换关系。而二倍工资赔偿是《劳动合同法》为促使用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同而设立的惩罚性赔偿制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，并非基于劳动者提供的劳动。所以，二倍工资赔偿在性质上区别于劳动报酬。

当我们厘清二倍工资赔偿包括试用期吗的问题后，还需关注两个紧密关联的细节：一是试用期内的工资标准是否能直接作为二倍工资的计算基数？根据法律规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，但二倍工资的计算通常以劳动者实际获得的应得工资为准，若试用期工资低于法定标准，计算基数可能需按转正工资的80%调整；二是若用人单位仅约定试用期未签订劳动合同，试用期内是否同样适用二倍工资？答案是肯定的，只要存在事实劳动关系且未签书面合同，二倍工资的计算期间包含试用期。如果您在实际维权中遇到二倍工资计算基数认定、试用期未签合同的举证等具体问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。