试用期五天辞职了不给工资怎么算

一、试用期五天辞职了不给工资怎么算

试用期工作五天辞职，单位不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你可按实际工作天数要求单位支付工资，工资数额通常按劳动合同约定的试用期工资标准计算，若没有约定，可参考同岗位工资。

若单位拒绝支付，你可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、试用期五天被辞退能要赔偿吗

试用期五天被辞退是否能要赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果单位无正当理由辞退，如以与工作无关的理由或未提供证据证明不符合录用条件就辞退，这种属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期五天不给工资怎么算

试用期工作五天单位不给工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若遇到此情况，你可先与单位协商，要求其按实际工作天数和上述标准支付工资，计算公式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），五天工资即日工资×5。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明你在该单位工作五天的证据，如考勤记录、工作成果等。通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

除了明确“试用期五天辞职了不给工资怎么算”的核心规则。即使仅工作五天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资（不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%），还要注意工资支付的法定期限：法律规定离职当天或次月发薪日需结清，若单位以“试用期无工资”“自动离职不发薪”等理由拒付，还可能涉及劳动监察投诉的时效问题。如果您遇到单位拖延、克扣工资，或是不清楚具体计算基数、维权流程，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您快速理清权益，避免错过维权最佳时机。