未签劳动合同上一个月被开除该怎么办

一、未签劳动合同上一个月被开除该怎么办

未签劳动合同工作一个月被开除，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作仅一个月未达支付二倍工资条件，但可要求正常结算工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除需支付双倍经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能否获11个月双倍工资

未签劳动合同不一定能获11个月双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

但要获得该赔偿需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，劳动者要能证明与单位有实际用工关系，比如工资支付记录、工作证等。二是未签订合同责任在单位，若因劳动者原因未签，单位无需支付。三是要在仲裁时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。满足条件，劳动者可申请劳动仲裁主张权益。

三、未签劳动合同被恶意扣工资怎样处理

未签劳动合同且被恶意扣工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商，要求支付足额工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年），以及补足被克扣的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，有效维护自身权益。

当遇到未签劳动合同上一个月被开除该怎么办的问题时，除了明确可主张的权益，还有几个关键细节需留意：比如双倍工资的主张时效从何时起算？若单位拒绝出具离职证明影响后续求职该如何维权？另外，申请劳动仲裁时需准备哪些核心证据（如工牌、工资流水、工作群聊天记录等）？这些细微问题直接影响维权结果。若您不确定自身情况是否符合双倍工资主张条件，或不清楚劳动仲裁具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答，帮您顺利维护合法权益。