不发工资要怎么办才能离职

一、不发工资要怎么办才能离职

用人单位不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并离职。劳动者可书面通知单位，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此情形下，劳动者无需提前三十日书面通知，也不受试用期提前三日通知的限制。

同时，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、不发工资要怎样劳动仲裁

不发工资申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资未发放事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时，附上准备好的证据材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，当事人需参加庭审，陈述事实、举证质证。仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般会在受理后四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

三、不发工资要多少钱才能立案

关于不发工资的立案标准，分不同情况。

如果是向劳动监察部门投诉，一般没有金额限制。只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者都可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法进行调查处理。

若劳动者选择申请劳动仲裁来追讨工资，同样没有严格的金额门槛。只要存在劳动争议，比如用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的情形，劳动者就可以提起仲裁申请。

而要是通过向法院起诉的方式解决，需先经过劳动仲裁前置程序。一般的民事案件立案也没有对涉案金额有绝对限制，主要是看是否符合起诉的法定条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。总之，无论金额多少，劳动者合法的工资权益都受法律保护。

当我们明确不发工资要怎么办才能离职的基础步骤后，还有两个核心问题需进一步厘清：一是离职后如何高效追偿被拖欠的工资。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令；二是这种因单位过错导致的离职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者离职时有权要求按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。若您正遭遇工资拖欠，对具体离职流程、追偿时效或补偿计算仍有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速维护合法权益。