给老板开车老板不给工资咋办

一、给老板开车老板不给工资咋办

给老板开车老板不给工资，可通过以下途径解决。首先，与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

二、给老板开车没签合同怎么处理

未签合同给老板开车，可采取以下措施维护权益。

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板沟通工作的聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

若工作未满一个月，可与老板协商补签书面劳动合同。若已超过一个月不满一年，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与老板协商支付双倍工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付双倍工资差额、补签合同。若老板拒绝履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

三、给老板开车出车祸是否算工伤

给老板开车出车祸一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给老板开车属于履行工作职责，在此过程中出车祸符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。

若该车祸是在上下班途中发生，非本人主要责任，也可认定为工伤。但如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的车祸，则不能认定为工伤。

发生此类情况，员工应及时向单位提出工伤认定申请，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；单位未申报的，员工可在1年内自行申报。

给老板开车老板不给工资咋办的核心思路虽明确，但实际维权中常藏细节难题。比如你与老板之间是劳动关系还是劳务关系？若未签合同，哪些凭证（如工作群聊天记录、加油/过路费票据、考勤记录）能证明雇佣事实？另外，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的时效是多久？这些具体问题若把握不准，可能影响维权效率。若你正面临工资拖欠却不知如何收集有效证据、不清楚维权流程的具体操作，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节，快速找到适合你的维权路径。