交社保但没签劳动合同赔偿多少

一、交社保但没签劳动合同赔偿多少

用人单位交社保但未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

二、交社保但没签合同怎么办

这种情况需要分不同情形来看待并处理。

如果是用人单位为劳动者缴纳了社保但未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以与单位协商要求签订合同并支付双倍工资差额；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果是劳动者自己缴纳社保但与所谓“用人单位”不存在实际劳动关系，比如只是提供劳务等，那双方并非劳动合同关系，不适用劳动合同法关于未签合同支付双倍工资等规定。但如果双方实际存在劳动关系，缴纳社保却不签合同，单位存在明显法律风险，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、交社保但没签劳动合同赔偿标准如何计算

用人单位交社保但没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以该劳动者的月工资为基数，从用工第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当我们聚焦“交社保但没签劳动合同赔偿多少”时，需注意几个关联问题：即使已缴纳社保，未依法签订书面劳动合同的，单位仍需支付双倍工资（计算周期为用工满一个月次日至补签前一日，最长11个月）；此外，若因未签合同导致离职时经济补偿认定争议，也可结合具体情况主张权益。部分员工可能误以为交社保就能覆盖未签合同的责任，实则两者属于不同的法律义务。如果您对双倍工资的具体计算、自身情况是否符合赔偿条件，或社保与劳动合同的关联认定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。