试用期公司未缴纳社保被辞退如何赔偿

一、试用期公司未缴纳社保被辞退如何赔偿

试用期公司未缴纳社保且辞退员工，赔偿分情况而定。

若公司辞退员工无正当理由，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般赔偿半个月工资的二倍，即一个月工资。

对于未缴纳社保问题，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴试用期社保。社保机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期不缴，将加收滞纳金。

员工可先与公司协商赔偿及社保补缴事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、试用期公司辞退年假如何补偿

试用期公司辞退员工，若员工符合享受年假条件，应按规定补偿。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。一般试用期员工较难满足此条件。若满足，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、试用期公司没交社保能要求赔偿吗

试用期公司没交社保，劳动者有权要求赔偿。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司有义务为试用期员工缴纳社保。

若公司未缴纳，员工可先与公司协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于试用期公司未缴纳社保被辞退如何赔偿，除了大家关注的经济补偿等核心问题，还有两个易被忽略的关键细节值得留意。一是社保补缴的具体流程，公司未缴社保不仅涉及赔偿，还需依法补缴试用期内的社保费用，个人需配合提供哪些材料、如何向社保部门申请补缴？二是若公司以“不符合录用条件”为由辞退，但未缴社保是否影响该理由的合法性？这些细节往往直接影响维权效果。如果您正面临类似情况，对赔偿标准、社保补缴、辞退理由合法性等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、维护权益。